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가족이 행복해야 일이 즐겁다! 기업이 만드는 따뜻한 변화
  • 작성일 2025-04-30
  • 저자명 황은정, 유정균, 황의찬
“가족이 행복해야 일이 즐겁다! 기업이 만드는 따뜻한 변화”-가족친화제도
경기도 민간기업 가족친화제도 개선방안 연구 (황은정 연구위원)
※ 2024년 11월, 경기도 소재 217개 사업체 대상, 가족친화제도 인식조사 분석

근로자에게 ‘가족친화제도’ 란?

1. 눈치 안보는 ‘가족친화제도’ 원해요!
차별적이예요(제도사용 제한적인 중소기업, 원활한 대기업)
제도 활용이 어려워요(눈치 문화, 상사와 동료들의 부정적 태도)
부정적 영향이 있어요(인사고과 불이익, 커리어 발전의 갈등)

2. 변화되었으면 하는 ‘가족친화제도’
육아휴직제도 급여 지원 및 무급휴가 개선
재택근무, 유연근무 등 제도의 지속성
조직문화 개선을 위한 기업 인센티브 확대

기업(CEO)에게 ‘가족친화제도’ 란?

3. 가족친화제도 이런 효과가 있어요!
CEO의 가족친화제도 인식 증진(59.3%) 
기업의 대외 이미지 개선(58.6%)
근로환경 개선(54.3%)
직장 만족도 증가(50.7%)

4. 가족친화문화 형성을 위해 경기도는 우선 이것부터...
유연근로제(육아기 단축, 재택, 시간제 근무) 확산(23.5%)
남녀 고용차별 개선, 직장 내 성희롱 예방(19.8%)
사각지대(중소기업, 비정규직) 지원 및 점검(16.1%)

5. 기업과 근로자가 함께 성장하며 존중받는 가족친화 사회를 제안합니다.
문화 : 가족친화적 문화 조성을 위한 패키지 정책
사람 : 조직 구성원을 다각도로 고려한 정책 세분화
제도 : 맞춤형 제도 및 가족친화인증 실질화

□ 경기도 민간기업 가족친화제도 개선을 위한 3가지 전략 및 궁극적 비전과 목표 제시 ○ (비전) 가족친화적 문화를 바탕으로 경기도 기업과 근로자가 함께 성장하며 존중 받는 사회 ○ (목표) 문화, 사람, 제도를 아우르는 정책적 지원을 통해 가족친화적 환경 조성 ○ (전략1) 문화 : 가족친화적 문화 조성을 위한 패키지 정책 - 경기도 민간기업 가족친화제도의 도입과 확산을 위해 사회 전반의 가족친화적 문화를 조성 - 프리미엄화된 인증제도와 민・관 협력 네트워크를 통해 가족친화 문화를 촉진하고, 선도적인 모범 사례 확산의 기...

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