□ 경기도 민간기업 가족친화제도 개선을 위한 3가지 전략 및 궁극적 비전과 목표 제시
○ (비전) 가족친화적 문화를 바탕으로 경기도 기업과 근로자가 함께 성장하며 존중 받는 사회
○ (목표) 문화, 사람, 제도를 아우르는 정책적 지원을 통해 가족친화적 환경 조성
○ (전략1) 문화 : 가족친화적 문화 조성을 위한 패키지 정책
- 경기도 민간기업 가족친화제도의 도입과 확산을 위해 사회 전반의 가족친화적 문화를 조성
- 프리미엄화된 인증제도와 민･관 협력 네트워크를 통해 가족친화 문화를 촉진하고, 선도적인 모범 사례 확산의 기반 마련
○ (전략2) 사람 : 조직 구성원을 다각도로 고려한 정책 세분화
- 근로자, 대표자, 관리자 등 조직 구성원인 ‘사람’에 주목하여 다양한 특성과 요구를 반영한 정책 시행
- 근로자 간 격차를 완화하고 가족 중심의 유대와 소통을 활성화하여 내부적 공감대를 형성
○ (전략3) 제도 : 맞춤형 가족친화제도 및 인증제도 실질화
- 기업 규모와 대응 방안 등에 맞춘 가족친화제도를 통해 실질적 접근성 제고
- 인증제도 항목 및 인센티브를 개선하여 제도의 실효성 강화
- 소규모 기업을 대상으로 재정적･비재정적 지원을 확대해 외부적 격차 감소

□ 각 추진 전략에 따른 세부과제 추진방안 제시
- 첫째, ‘경기 가족친화인증제도 프리미엄화’ 전략으로 가족친화 인증 로고와 현판 패키지 디자인 고급화, 사회적 명예 증진 프로그램, 영향력 있는 홍보와 아이덴티티 강화 방안 제시
- 둘째, ‘가족친화 리더 기업 네트워크’ 운영 및 ‘경기 가족친화위원회’ 출범으로 정책 브리핑 및 교육, 사례 공유, 맞춤형 컨설팅, 정책 제안 프로세스 마련, 프로그램 개최 제시
- 셋째, ‘경기도 직장 내 찾아가는 가족친화교육 다면화’로 직장 내 찾아가는 인구인식개선 대상을 대폭 확대하고 현장방문형, 온라인 자기주도 수강형, 교육콘텐츠형 선택 방안 마련
- 넷째, ‘일-생활 균형 제도’ 및 ‘근로시간 단축 제도’ 등 내부 격차 완화를 위한 보편적 형태 제도로, 리프레시 제도, 자기개발 휴가, 0.5&0.75잡 형태의 시간활용제도 제시
- 다섯째, ‘가족 중심 교류 활동 활성화’로 정기적 가족 초청 이벤트 개최를 통한 연대, 사회공헌 연계 프로그램을 통한 지역사회와의 상생 추구 제시
- 여섯째, ‘(가칭) 경기도 돌봄기회 지원금 신설을 추진하여 중앙정부 차원의 동료지원금 제도 등에 대한 추가적 지원방안을 마련하고, 돌봄가치의 사회적 인정 도모
- 일곱째, ‘소규모 기업 근로자 대상 인센티브 강화’로 외부적 격차 완화를 위한 가족친화제도 초기도입 지원, 중소기업 평가 기준 대기업과 구분적용, 공공 모델 전파 및 민간 벤치마킹 지원 제시
- 여덟째, ‘경기가족친화 인증제도 항목 조정’ 및 ‘인증기업 인센티브 질적 제고’ 방안으로 기업 대외 신인도 평가 항목 조정, 근로자 관련 평가 항목 추가 제시
- 마지막으로, ‘경기도 중소기업 대체인력풀 운영’으로 중소기업 대상 경기도 차원의 맞춤형 대체인력풀 플랫폼을 구성하되, 공공기관 역할 강화, 채용 방식 다양화, 단계적 시행 등의 요소 고려